Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,4, Universit t der Bundeswehr M nchen, Neubiberg (Fakult t f r Sozialwissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Untersuchung versteht sich als ein Schritt in die Richtung eines umfassenden und teilstreitkraftgemeinsamen Berufsbildes vom Soldaten der deutschen Streitkr fte. Zun chst werden die theoretischen Grundlagen gelegt, indem die zum Thema geh renden Schl sselbegriffe "Beruf", "Berufsbild", Leitbild", "berufliches Selbstverst ndnis" sowie "Innere F hrung" und "Corporate Identity" definiert werden. Darauf werden die ver nderten sicherheitspolitischen und gesellschaftlichen Faktoren analysiert, die den Wandel des Soldatenbildes nach 1989 beeinflusst haben. Dabei werden die ver nderten weltpolitischen Rahmenbedingungen, die Aspekte des postmodernen Krieges, die Multinationalisierung der Streitkr fte sowie die Einfl sse des gesellschaftlichen Wandels und des Wertewandels auf den Soldaten und auf die Milit rorganisation untersucht. Dann wird daraus schlussfolgernd dargestellt und analysiert, wie sich das Bild des Soldaten ver ndert hat. Zu Beginn wird dazu das Konzept der Inneren F hrung untersucht und die Diskussion um deren Zukunft dargestellt. Dann wird untersucht, in wie weit die betriebswirtschaftliche Konzeption einer Corporate Identity auf Teilorganisationen der deutschen Streitkr fte bertragen werden kann. Anschlie end werden die Einfl sse auf das Leitbild vom "Staatsb rger in Uniform" analysiert. Braucht die Bundeswehr einen "europ ischen Staatsb rger in Uniform" oder gar einen "Weltb rger in Uniform"? Danach wird auf das Theorem der Inkompatibilit t von Milit r und Gesellschaft und auf die verschiedenen idealtypischen Berufsleitbilder des Soldaten eingegangen. Im Anschluss werden aus den ver nderten sicherheitspolitischen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen neue Anforderungs- und Qualifikationsprofile f r den Soldaten, insbesondere f r den Off
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