Projektarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Bank, B rse, Versicherung, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die politisch gewollte "Welle neuer Selbst ndigkeit" hat dazu beigetragen, dass die Abgrenzung zwischen Arbeitnehmern und Selbst ndigen immer mehr an Brisanz gewonnen hat (vgl. Maurer 2007, 16). In der Diskussion um die "Scheinselbst ndigkeit" wird Arbeitgebern immer wieder vorgeworfen, dass Scheinselbst ndigkeit von ihnen favorisiert werde, um zwingende Vorschriften aus unterschiedlichen Rechtszweigen wie z.B. Arbeits- oder auch Sozialversicherungsrecht zu umgehen (vgl. Reiserer et al. 2002:3). Auch wenn uns das Ph nomen der Scheinselbst ndigkeit schon seit einiger Zeit begleitet, sind nach wie vor viele Fragen innerhalb der Grauzone dieser Problematik offen und erschweren eine eindeutige Abgrenzung zwischen abh ngiger Besch ftigung und selbst ndiger T tigkeit (vgl. F rsterling 2000: 3). Ziel dieser Arbeit ist es, sowohl Interessierten als auch Betroffenen ein n tiges Grundwissen im Zusammenhang mit der sozialversicherungsrechtlichen Beurteilung von Scheinselbst ndigkeit zu vermitteln. Sie soll au erdem dazu beitragen, dass Beteiligten m gliche Konsequenzen bewusst werden, um das Problembewusstsein in diesem Zusammenhang zu verst rken. Vor allem aber soll diese Arbeit als Leitfaden dazu dienen, eine Feststellung von Scheinselbst ndigkeit und damit die sich ergebenden Konsequenzen weitgehend zu vermeiden. Dazu wird zun chst der Begriff der Scheinselbst ndigkeit n her definiert und Abgrenzungsmerkmale einer selbst ndigen T tigkeit von einem abh ngigen Besch ftigungsverh ltnis aufgezeigt. Anschlie end wird auf die Ursachen f r Scheinselbst ndigkeit eingegangen und die quantitative Entwicklung dieser in den letzten Jahren pr sentiert. Die sozialversicherungs-rechtliche Behandlung der unterschiedlichen Personengruppen sowie eine Erl uterung des Statusfeststellungsverfahrens schlie en sich der Kl rung der grundlegenden Begeben
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