Einfluss der Qualität des Onboarding auf das Kündigungsverhalten in der Probezeit: Eine quantitative Untersuchung über die Bedeutung einer strukturier [German]
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,0, SRH Hochschule Riedlingen (Wirtschaftspsychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit wurde die Bedeutung einer strukturierten Einf?hrungsphase aus Sicht des Mitarbeiters und deren Einfluss auf das K?ndigungsverhalten bzw. die K?ndigungsbereitschaft anhand einer Online-Befragung untersucht. Dabei haben 156 Teilnehmer aus Deutschland und ?sterreich eine Einsch?tzung der Qualit?t von 44 Elementen des Onboarding vorgenommen. Die Ergebnisse brachten 32 signifikante Unterschiede bei der Qualit?t des Onboarding zwischen Mitarbeitern, die in der Probezeit gek?ndigt haben und Mitarbeitern, die nicht gek?ndigt haben. Ein ?hnliches Ergebnis mit 33 signifikanten Unterschieden ergab sich bei der Qualit?t des Onboarding zwischen Mitarbeitern mit K?ndigungsbereitschaft und Mitarbeitern ohne K?ndigungsbereitschaft. Damit geht hervor, dass eine B?ndelung von Einzelma nahmen f?r ein erfolgreiches Onboarding notwendig ist. Die Elemente mit hoch signifikantem Ergebnis (p
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