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Paperback Erfolgsbeispiel Curitiba - im Spannungsfeld zwischen individueller und kollektiver Führung [German] Book

ISBN: 3656035679

ISBN13: 9783656035671

Erfolgsbeispiel Curitiba - im Spannungsfeld zwischen individueller und kollektiver Führung [German]

Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 2,0, Universit t der Bundeswehr M nchen, Neubiberg (Internationales Management), Veranstaltung: Entwicklung zukunftsf higer Organisationen, Sprache: Deutsch, Abstract: F hrung ist ein Begriff, der sich subjektiver Beobachtungen und Eindr cken zufolge in unserer Gesellschaft sehr weit verbreitet ist und vielf ltig verstanden wird. Es gibt diverse Differenzierungen und Formen sowie Logiken und Stile. Im Zuge des Praxisbeispiels einer s dbrasilianischen Gro stadt sollte sich mit dem bislang wenig beleuchteten Spannungsfeld von individueller und kollektiver F hrung befasst werden. Das in der BA-Arbeit beschriebene Effizienzstreben von Menschen i. S. von Lietaer u ert sich in diesem Kontext h ufig durch individuelle F hrung. Dennoch mag die Logik von F hrung in einem eher harmonischen bzw. ausgewogenen Verh ltnis beider Pole liegen. Curitiba hat ber viele Jahrzehnte Erfolg produziert...auch lange nach den Amtszeiten Lerners - charakterisiert durch konsequente, straffe individuelle F hrung - u ert sich die damals gepflanzte Saat ber einen kollektiven Prozess von B rgern und Stakeholder Curitibas als Kultur des Respekts und der Wertsch tzung. Es bleibt wohl auf den Punkt zu bringen, dass das Spannungsfeld in wirtschaftlichen Organisationen jeglicher Art durchaus erfolgreich Bestand haben kann: It s possible. Letztlich habe ich mir in meiner MA-Arbeit folgende Zielsetzung gesetzt: * wertvolle Implikationen aus dem Erfolgsbeispiel der s d-brasilianischen Metropole Curitiba f r das Management herauszuarbeiten. Unter Ber cksichtigung theoretischer sowie praktischer Grundlagen sollen daraus unmittelbar abgeleitete Lehren f r Manager und F hrungskr fte gezogen werden. * Curitiba anhand operativer Erfolgserlebnisse und -beispiele im Spannungsfeld zwischen individueller und kollektiver F hrung zu verorten und zu bewerten. Das modifizierte Modell von LIETAER soll da

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