Inwieweit werden die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats durch die agile Besch�ftigungsform eingeschr�nkt? Am Beispiel der Projektarbeit

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht, Note: 2,3, Leuphana Universit?t L?neburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die immer mehr an Bedeutung gewinnende Digitalisierung hat nahezu alle Lebensbereiche beeinflusst. Auch die Arbeitswelt wurde ausgiebig beeinflusst, denn die Markttrends und Kundenerwartungen entwickeln sich in immer k?rzer werdenden Zyklen. Als Reaktion m?ssen sich Unternehmen ebenfalls wandeln, um das Potenzial der Digitalisierung auszusch?pfen. Bei der Anpassung zeitgem? er Digitalisierung geht es nicht lediglich darum, die Technik zu aktualisieren, sondern die generellen Entwicklungs- und Anpassungsf?higkeit zu revolutionieren. Dies erfordert von Unternehmen die klassischen Unternehmenshierarchien mit einer Linienorganisation oder Pyramidenstruktur zu brechen, um wettbewerbsf?hig zu bleiben. Allerdings k?nnten sich die Rechte des Betriebsrats mit der agilen Besch?ftigungsform kreuzen. Der Betriebsrat hat die Hauptaufgabe die Interesse der Belegschaft gegen?ber dem Arbeitgeber zu vertreten. Die st?rkste Form der Beteiligung sind die Mitbestimmungsrechte. Die Mitbestimmungsrechte erstrecken sich ?ber sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten im verschiedenen Ausma . Doch unklar ist, ob die Definition des Betriebsbegriffs ausreicht, um auch agile Besch?ftigungsformen zu erfassen.