Kulturelle Diversität und die Modeklammer - der Einfluss von kultureller Diversität auf international agierende Unternehmen in der Modebranche [German]
Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2.3, Zeppelin University Friedrichshafen, Veranstaltung: Human Resource Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Unsere Studie m?chte eine Dimension von kultureller Diversit?t er?ffnen, die bisher h?ufig so nicht aufgekommen ist. Im Allgemeinen gehen die Studien, die sich mit kultureller Diversit?t besch?ftigen auf Variablen, wie Hautfarbe, Rasse oder Ethnie ein (bspw. Greenhaus et al. 1990). Diese Kategorien eignen sich vor allem f?r den amerikanischen Kontext, der auch in der Literatur am h?ufigsten untersucht wir. Jedoch m?chten wir uns dem bisher weitaus weniger ausgiebig untersuchten europ?ischen Kontinent widmen, der eine andere Dimension von kultureller Diversit?t ben?tigt. Unsere Dimension von kultureller Diversit?t bezieht sich damit einerseits auf das Ph?nomen der Kultur mit den damit verbunden Implikationen hinsichtlich der Unterschiede, die von verschiedenen Kulturen hervorgebracht werden.Es soll dabei einerseits um Ethnie, andererseits aber auch um kulturell bedingte Werte, Hintergr?nde, Ansichten und Informationen gehen.
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