La Democracia Profunda de los Foros Abiertos: Pasos prácticos para la prevención y resolución de conflictos familiares, laborales y mundiales [Spanish]

La evoluci n de conflicto a comunidad a trav s de la democracia profunda A mucha gente nos aterroriza el conflicto, dice el Dr. Arnold Mindell, reconocido internacionalmente por su innovadora s ntesis entre trabajo Junguiano, sue os y trabajo corporal y autor de quince libros. Pero no debe asustarnos. Su mayor pasi n es crear grupos y organizaciones donde todas las personas deseen entrar en sus procesos grupales en vez de temerlos. l le llama la democracia profunda de los foros abiertos, donde todas las voces, pensamientos y sentimientos se exponen libremente, especialmente los que nadie quiere o r. Des de 1992, uno de los principales intereses de Mindell ha sido el traer conciencia profunda a los conflictos grupales. Trabajar en conflictos sin tomar en cuenta los estados alterados de consciencia, es lo mismo que poner una vacuna contra la gripe a alguien en un estado de conciencia depresivo o man aco. La mayor a de problemas grupales o sociales no pueden resolverse o facilitarse correctamente sin acceder a la atm sfera m stica y a los sue os de su trasfondo. La clave es ser consciente de esto. Mindell introduce un nuevo paradigma de trabajo de grupos, de 3 hasta 3000 personas, basado en la conciencia del flujo de se ales y acontecimientos. Puedes percibir la se ales m s sutiles que indican el comienzo de emociones como la ira, la rabia, la desesperanza, y otros estados alterados y usarlas para transformar los problemas aparentemente m s imposibles en alentadoras experiencias de comunidad. Tal y como Mindell explica, "Comparto c mo todo el mundo (gente involucrada en escuelas, organizaciones, comunidades y gobiernos) puede usar sus experiencias internas, los sue os y el misticismo, en combinaci n con m todos reales de resoluci n de conflictos, con el fin de producir comunidades vivientes m s sostenibles y conscientes".