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Management by Objectives: Eine kritische Betrachtung der Wirksamkeit von Zielvereinbarungen [German]
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Das Grundkonzept der Zielvereinbarungen (Management by Objectives) erlangte bereits in den 50er-Jahren durch den amerikanischen konom Peter F. Drucker internationale Bekanntheit und hat seitdem Einzug in die Unternehmen gehalten. Seine Idee war es, dass Mitarbeiter und Unternehmen gemeinsam Ziele erarbeiten, die es f r die jeweilige Person zu erreichen gilt. Zu Beginn des Jahres 2011 ver ffentlichte die Saaman AG eine Studie zur Wirksamkeit von Zielvereinbarungen in deutschen Unternehmen. Die Umfrage kam zu folgenden Ergebnissen: lediglich 27 % der Mitarbeiter und 52 % der F hrungskr fte konnten spontan ihre Ziele nennen. Laut dieser Studie bernimmt ein Gro teil der Befragten im Falle eines verpassten Zieles keine pers nliche Verantwortung, sondern macht u ere Einfl sse f r das Scheitern verantwortlich. In diesem Werk soll die folgende Frage beleuchtet werden: Sind Zielvereinbarungen wirklich zielf hrend?
Format:Paperback
Language:German
ISBN:3842897871
ISBN13:9783842897878
Release Date:May 2013
Publisher:Diplomica Verlag
Length:134 Pages
Weight:0.54 lbs.
Dimensions:0.3" x 7.0" x 10.0"
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