Gro organisationen sollen nicht als rationale Apparate verstanden werden, sondern als soziale Gebilde, in denen es zwar Hierarchien gibt, aber das bei Vorgesetzten wirklich verf?gbare Machtpotential von einem erfolgreichen mikropolitischen Handeln abh?ngt. Wie kann ich meine Macht ausbauen, indem ich Koalitionen mit anderen eingehe, und wie sehr muss ich Hilfeleistungen zur?ckzahlen? Wie kann ich bewusst Unklarheit schaffen, um meine ganz pers?nlichen Ziele zu erreichen? Was f?rdert die organisationsinterne Anomie und was anarchische Tendenzen? Welche Dunkelfaktoren gibt es bei Bef?rderungen, zum Beispiel das "Wegloben"? Diese und weitere Fragen werden in der vorliegenden Textsammlung des Autors beantwortet.
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