Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Jura - Sonstiges, Note: 1,3, FernUniversit t Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Ausgangspunkt der vorliegenden Arbeit ist die Frage, ob f r die Bundeswehr Mediationsverfahren Alternativen zur etablierten Konfliktbehandlung sein k nnen. Dazu werden folgende Fragen im Rahmen der Arbeit er rtert: 1. Ist Mediation aufgrund der rechtlichen Rahmenbedingungen m glich? 2. Ist Mediation mit der F hrungsphilosophie der Bundeswehr vereinbar? 3. Wie kann Mediation innerhalb der Bundeswehr organisiert werden? Folgende Hypothesen lassen sich auf basis der vorliegenden Arbeit aufstellen. 1. Jede Beschwerde, Erzieherische Ma nahme oder Disziplinarma nahme ist Ausdruck eines eskalierten Konfliktes. 2. Intraorganisational werden Konflikte von oben nach unten durch die Anwendung legalisierter Machtmittel beendet (Machtstrategie). Untergebene w hlen entweder den Beschwerdeweg (Machtstrategie), geben nach (Gefahr innerer K ndigung) oder ergreifen die Flucht (Versetzungsantrag/ Ausscheiden). 3. Das Konfliktverhalten widerspricht z.T. normativen Vorgaben. 4. Beschwerden sind teilweise die einzige M glichkeit, interessenge-rechte L sungen zu erzwingen. 5. Der vielfach geforderten Schl sselqualifikation soziale Kompetenz (Kommunikations- und Konfliktverhalten) stehen nur wenige explizite Ausbildungsangebote gegen ber. 6. Die normativen Rahmenbedingungen in der Bundeswehr erm glichen kooperative Konfliktl sungsformen. 7. Innerorganisationale Mediation ist m glich und stellt eine sinnvolle Erg nzung der Konfliktbehandlung dar. 8. Machtungleichgewichte spielen eine bedeutende Rolle bei Konflikten zwischen Vorgesetzen und Untergebenen und m ssen deshalb besonders beachtet werden. 9. Bundeswehrinterne Mediationen sollten vorrangig von entsprechend qualifizierten Soldaten durchgef hrt werden. 10. Eine verst rkt kooperative Umgangsweise und konsensorientierte Konfliktl sungen k nnen die Effizienz und die Attraktivit t der Bundeswehr, besonders f r
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