Mortalität und Vitalität - Eine organisationsökologische Betrachtung der Theorie des Sterbens von Organisationen [German]

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 2,0, Zeppelin University Friedrichshafen (Lehrstuhl f r Strategische Organisation und Finanzierung), Sprache: Deutsch, Abstract: "Populationen" und "Nische", "Resource Partitioning" und "Density Dependence" - Konzepte und Begriffe, die von Hannan und Freeman 1977 von der Biologie auf die Organisationsforschung bertragen wurden und mit denen die Richtung der Organisations kologie eng verbunden ist. Diese Forschungsrichtung besch ftigt sich mit der Gr ndung, Ver nderung und dem Sterben von Organisationen - sie bertr gt dabei Theorien aus dem biologischen Kontext auf den organisationalen und findet m gliche Ursachen f r die oben beschriebenen Vorf lle. In meiner Arbeit besch ftige ich mich mit einem dieser "Events", n mlich dem organisationalen Sterben. Die bisherigen Ans tze verfolgen eine Vielzahl von Variablen, die einen Einfluss auf diesen Prozess haben - Gr e, Alter, Dichte der Population, Identit t oder Blueprint - um nur einige zu nennen. Es l sst sich jedoch folgern, dass es die eine perfekt Organisationen, die gegen das Sterben gefeit w re, nicht gibt. Nichtsdestoweniger gibt es m gliche Strategien, wie man m glichst lange "vom Ende verschont" bleibt. In einer empirischen Betrachtung m chte ich eben diese f r die Population der "Desing your own Tshirt" - Online Shops herausfinden.