Cette tude, intitul e "Motivation non financi re et efficacit des employ s dans les banques nig rianes", explore la mani re dont la motivation non financi re affecte l'efficacit et la productivit des employ s dans les banques nig rianes. Fond e sur la th orie des deux facteurs de Herzberg et la hi rarchie des besoins de Maslow, l' tude utilise une m thodologie d'analyse documentaire, synth tisant des sources acad miques, des articles savants et des tudes de cas. Les r sultats indiquent que les facteurs de motivation non financiers tels que la reconnaissance, l' volution de carri re, l' quilibre entre vie professionnelle et vie priv e, la s curit de l'emploi et un environnement de travail favorable am liorent de mani re significative la satisfaction et les performances au travail. Les employ s qui per oivent un soutien non financier lev sont plus engag s et plus productifs. L' tude souligne l'importance de la motivation non financi re parall lement aux incitations financi res, et recommande aux banques nig rianes de mettre en oeuvre des programmes de reconnaissance pour stimuler le moral et la productivit en faisant en sorte que les employ s se sentent valoris s.
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