Masterarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Unternehmensf?hrung, Management, Organisation, Note: sehr gut, Wirtschaftsuniversit?t Wien (Europainstitut), Veranstaltung: Interkulturelles Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Obwohl die Europ?ische Union sich immer mehr einer politischen Union ann?hert und die Wirtschaften ihrer Mitgliedsstaaten teilweise seit Jahrzehnten sehr eng miteinander verwoben sind, w?re es falsch, von einer gesellschaftlichen und kulturellen Einheit bzw. Konformit?t zu sprechen. Seit l?ngerem vorherrschende nationalistische Tendenzen vor allem innerhalb der EU 15, also den Mitgliedstaaten vor der gro en Erweiterung im Mai 2004, sowie die aktuelle Diskussion zur EU-Verfassung machen deutlich, dass die europ?ische Integration nicht nur aus der ?bernahme des Acquis communautaire durch ihre Mitgliedstaaten besteht. ManagerInnen internationaler Konzerne, welche ins Ausland gesandt werden, sehen sich einem immer gr? er werdenden Erfolgsdruck ausgesetzt. Der Spracherwerb allein garantiert noch lange keinen Erfolg im Ausland. Es gilt, sich mit der Kultur, der Mentalit?t und den Werten des Gastlandes auseinander zu setzen, um dauerhaft von einer Zusammenarbeit zu profitieren, sowohl wirtschaftlich als auch pers?nlich. Weiters l?sst sich in den postkommunistischen L?ndern ein Ph?nomen des kollektiven Kulturschocks beobachten. Dessen Erscheinungsformen und Implikationen f?r das Management sind von gro er Bedeutung und sollten keinesfalls f?lschlicherweise dem kommunistischen System und dessen Erbe zugeschrieben werden. Die Nation befand sich nach dem Umbruch 1989 und den teilweise entt?uschten Hoffnungen, welche in das neue kapitalistische System gesetzt wurden, in einer Art Schockzustand. Obwohl sich die postkommunistischen L?nder nicht zuletzt dank der NATO- und EU-Beitritte mittlerweile auf dem Weg der Stabilisierung befinden, sind viele aktuelle soziologische, kulturelle, wirtschaftliche, politische und rechtliche Ph?nomene als Symptome ein
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