Outdoor Training - Chancen und Grenzen einer Personalentwicklungsmethode [German]

Inhaltsangabe: Einleitung: Seit den 80-er und 90-er Jahren des letzten Jahrhunderts wirkt sich die zunehmende Globalisierung, eine verst rkte Technisierung, die Verk rzung der Wissenshalbwertszeiten bzw. die steigende Konkurrenz nachhaltig auf die Unternehmen aus. Um diesen Herausforderungen gewachsen zu sein, m ssen sie nicht zuletzt ihr Verst ndnis bzgl. ihrer Mitarbeiter1 neu definieren. Wurde in der Vergangenheit die rein fachliche Qualifikation der Mitarbeiter gefordert, r ckten sp ter zunehmend extrafunktionale bzw. au erfachliche F higkeiten wie Sozial- und Methodenkompetenzen, neben der F higkeit, komplexe Zusammenh nge zu erfassen, vernetzt zu Denken oder die Marktdynamik zu antizipieren, in den Vordergrund. Auch die Organisationen passen sich kontinuierlich den ver nderten Rahmenbedingungen durch Umstrukturierungen sowie neuen Strategie- bzw. Organisationskonzepten an. Viele Unternehmen haben binnen kurzer Zeit erkannt, dass sie mit einer starren und hierarchisch aufgebauten Organisationsstruktur den Marktanforderungen nicht gerecht werden, um weiterhin wettbewerbsf hig zu bleiben. Gefragt sind bspw. sich selbst organisierende Teams, die anpassungsf hige Netzwerke schaffen und in dezentralen Organisationsstrukturen arbeiten. Um der sog. 'Wissensexplosion' zu begegnen und das 'know how' mehrerer Fachm nner zu integrieren, ist Teamarbeit immer wichtiger geworden. Allerdings k nnen durch Kooperation vielf ltige Kenntnisse f r eine Probleml sung nur dann nutzbar gemacht werden, wenn die Spezialisten nicht nur ber den Willen und das Wissen verf gen, „...sondern auch ber die entsprechenden sozialen F higkeiten f r eine erfolgreiche Teamarbeit." Zudem hat(te) das hierarchische Modell - 'die Unternehmensspitze denkt, der Rest f hrt aus' - integrierendem Denken und Handeln auf allen Ebenen zu weichen . Dadurch ist eine neue Qualit t in den Sozialgef gen der Unternehmen notwendig geworden, die nur durch umfangreiche Investitionen in das Humankapital geschaffen w