Utho Creusen, Nina-Ric Eschemann und Thomas Johann beschreiben anhand von zahlreichen praktischen Beispielen aus erfolgreichen Unternehmen zwei u erst verschiedenartige Ans tze erfolgreicher Unternehmensf hrung und vereinen diese. Der GRID-F hrungsansatz lehrt seit ber 40 Jahren erfolgreich den partnerschaftlich nach Spitzenleistung strebenden F hrungsstil. Der Positive-Leadership-Ansatz dagegen basiert auf den Erkenntnissen der noch ganz jungen Forschungsrichtung der Positiven Psychologie. Unter Positive Leadership verstehen die Autoren einen F hrungsstil, der die Mitarbeiter ermutigt, sich pers nlich einzubringen und weiterzuentwickeln. Die Kombination der beiden Ans tze f hrt zu einem neuartigen F hrungsverhalten, das sowohl das Streben nach Spitzenleistung und Erfolg als auch das pers nliche Wohlbefinden von F hrungskraft und Mitarbeitern verfolgt.
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