Psychologie der Gruppe. Grundlagen interpersoneller Kommunikation, Grundverständnis 'Gruppe' und 'Teams' und gruppendynamische Forschung [German]

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: "-", Europa-Universit t Flensburg (ehem. Universit t Flensburg) (Internationales Management), Sprache: Deutsch, Abstract: "Nobody is perfect, but a team can be " Dieses Zitat spiegelt wieder, warum die Team- oder Gruppenarbeit immer h ufiger einen festen Bestandteil in der Organisationsstruktur eines Unternehmens darstellt. H ufig ist es effektiver, Problemstellungen oder komplexe Aufgaben von mehreren Personen bearbeiten zu lassen, da jeder Mensch ber unterschiedliches Wissen und verschiedene F higkeiten verf gt. So summiert sich in einem Team oder einer Gruppe eine Vielfalt von Kenntnissen und Erfahrungen. Dies hat nicht nur einen positiven Einfluss auf die Problem- bzw. Aufgabenl sung, sondern erm glicht den einzelnen Mitgliedern auch auf fachlicher und sozialer Ebene voneinander zu lernen. Ein weiterer Nutzen f r die Team- und Gruppenmitglieder besteht darin, dass Ver nderungen oder eigene Interessen, vor allem in gr eren Unternehmen, einfacher durchzusetzen sind, wenn mehrere Personen daf r eintreten. Eine Gruppe oder ein Team bringt somit nicht nur dem Unternehmen Vorteile, sondern auch den einzelnen Mitgliedern. Selbstverst ndlich sind auch Beeintr chtigungen, die durch die Gruppen- oder Teamarbeit entstehen, nicht auszuschlie en, sondern m ssen ebenfalls in die Analyse des 'Teams' und der 'Gruppe' einbezogen werden.