SAP HR als Instrument modernen Personalmanagements: Analyse einer personalwirtschaftlichen Standardsoftware [German]

Inhaltsangabe: Einleitung: „Business ohne HR-Software geh rt fast schon der Vergangenheit an," so beschreibt Franz Langecker, Chefredakteur der Zeitschrift CoPers, den derzeitigen Stand, was die IT-Unterst tzung des modernen Personalmanagements in Form von Personalinformationssystemen betrifft. Personalinformationssysteme halten also immer weiter Einzug in die Personalabteilungen der Unternehmen. Das bekannteste und auf dem deutschen Markt am weitesten verbreitete dieser Personalinformationssysteme ist SAP Human Resources (SAP HR). Das Ziel dieser Arbeit soll es sein, dem Leser die Bedeutung von Personalinformationssystemen - und hier im Besonderen von SAP HR - als Instrument modernen Personalmanagements n her zu bringen. Es sollen die M glichkeiten und Potenziale, aber auch die Risiken, die die Einf hrung von SAP HR mit sich bringen kann, objektiv dargestellt werden. Der Leser soll nach der Lekt re der vorliegenden Arbeit einen Einblick in das System SAP HR bekommen haben. Er erh lt dahin gehend eine Entscheidungshilfe, ob ggf. die Einf hrung einer HR-Software im eigenen Unternehmen interessant ist. Warum ausgerechnet und ausschlie lich SAP HR als das Personalinformationssystem zur Untersuchung f r die vorliegende Arbeit gew hlt wurde, hat mehrere Ursachen: Zum einen sollte ein erster Eindruck von einem am Markt vorhandenen PIS vermittelt werden (was zugegebener Ma en auch mit Hilfe eines anderen PIS m glich gewesen w re). Zum anderen spricht aber f r die Wahl von SAP HR dar ber hinaus: Die vergleichsweise umfassende personalwirtschaftliche Funktionalit t (neben den traditionell administrativen personalwirtschaftlichen Aufgaben, wie der Abrechnung oder der Zeiterfassung, umfasst das Werkzeug ausdr cklich auch eine planend-dispositive Komponente), die vom Hersteller hervorgehobene M glichkeit der Integration des personalwirtschaftlichen Werkzeugs (und dessen administrativen und dispositiven Funktionen) in ein umfassendes betriebswirtschaftliches Gesamtwerkzeug, w