La socializaci?n y el compromiso organizacionales representan factores psicosociales en el trabajo que promueven un mejor estado de ajuste, bienestar y salud en los trabajadores. Asimismo, influyen en la satisfacci?n y calidad de vida laborales. En los docentes, el proceso por medio del cual se incorporan a las Instituciones educativas y se comprometen con las mismas puede contribuir a la generaci?n de factores que podr?an promover mejores estados de salud. Esta investigaci?n en particular, consider? importante analizar la manera en que estos constructos influyen en la salud mental positiva ocupacional. Con el objetivo de determinar la relaci?n que mantienen la Socializaci?n y el Compromiso organizacionales con la Salud Mental Positiva Ocupacional (SMPO) en docentes de dos universidades p?blicas de Jalisco, M?xico.
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