Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Georg-Simon-Ohm-Hochschule N rnberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Bachelorarbeit soll es sein, m gliche Fehlbesetzungen schon im Auswahlprozess zu erkennen und zu vermeiden. Dies kann erreicht werden, indem Unternehmen dem Auswahlprozess die n tige Bedeutung zukommen lassen und die einzelnen Auswahlmethoden so effizient wie m glich gestalten. Es soll vermittelt werden, welche Verfahren der Personalauswahl eingesetzt und welche Fehler dabei vermieden werden m ssen. Von besonderer Bedeutung bei der Personalauswahl ist der Einsatz geeigneter Auswahlverfahren. Dies soll am Beispiel des Assessment Centers verdeutlicht werden. Des Weiteren werden die M glichkeiten und Grenzen des Electronic-Recruitings, als unterst tzendes Instrument der Personalauswahl dargestellt und umfassende Einblicke in Ziele, Instrumente und Perspektiven vermittelt.
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