Inhaltsangabe: Einleitung: Der Wunsch nach Verbesserungen ist so alt wie die Menschheit selbst. Die permanente Unzufriedenheit des Menschen mit seiner Situation und das Streben nach Ver nderung, um diese, als unzureichend empfundene Situation, zu verbessern, hat zu enormen Innovationssch ben w hrend der Menschheitsgeschichte gef hrt. Die Beherrschung des Feuers, die Erfindung des Rades oder die Erschlie ung von Energiequellen sind nur kleine Beispiele daf r, zu welchen Innovationen der Mensch f hig ist. Angetrieben durch den andauernden Wunsch seine Lebensverh ltnisse besser und angenehmer zu gestalten, m ndete diese Entwicklung in der heutigen technologisch komplexen und ausgereiften Industrie- und Kommunikationsgesellschaft. Allerdings kann man nicht von der" Gesellschaft an sich sprechen. Auf den verschiedenen Kontinenten haben sich unterschiedliche Gesellschaftstypen entwickelt. So unterscheiden sich die kontinentaleurop ischen Gesellschaften grunds tzlich von den afrikanischen oder asiatischen Gesellschaften. Eines ist aber allen gemein: Das st ndige Streben nach Verbesserung der Lebens- und Arbeitssituation. Die Idee ist dabei Ursprung des Handelns. Zentrum aller Innovationen und Kreativit t ist der Mensch und seine Idee. Das Denken au erhalb der Gewohnheiten und Normen ist hierbei unerl sslich. Bei der Frage Wo entstehen die Ideen?" kommt Jacobi zu der Aussage, dass drei von vier kreativen Ideen au erhalb des Arbeitsplatzes entstehen. Der Aufenthalt in der Natur, sowie Ideenentwicklung w hrend der Freizeitgestaltung nehmen hierbei eine zentrale Stellung ein. Dies setzt Freude an der Arbeit und Engagement des einzelnen Mitarbeiters voraus. Es ist daher anzunehmen, dass engagierte Mitarbeiter auch au erhalb der Arbeitszeit nach L sungen f r vorhandene Probleme suchen. Ein gro er Teil solcher Ideen gelangt schlie lich ber ein Vorschlagswesen oder hnliche Einrichtungen in das betriebliche Rampenlicht.1 Problemstellung: Das Thema der vorliegenden Ausarbeitu
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