Vereinbarkeit von Karriere und Familie: Traditionelle Rollenverteilung bei Expatriate-Managern

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,0, Universit t Bielefeld, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit werde ich die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei Expatriates untersuchen. Diese wird zumeist durch eine traditionelle Rollenverteilung der beiden Partner erm glicht, wobei die meist ebenfalls qualifizierte Frau ihre (berufliche) Selbstverwirklichung stark zur ckstellt. Daher werde ich die Lebensrealit t von "expatriate wives" auf Schwierigkeiten, aber auch Chancen und Zugewinne hin untersuchen, um aufzuzeigen, inwiefern eine Akzeptanz der traditionellen Rollenverteilung w hrend einer Entsendung gelingen kann. Gegliedert ist meine Arbeit so, dass ich zun chst einige begriffliche Abgrenzungen vornehme (Familie, Karriere, Arbeitsteilung und Vereinbarkeit von Karriere und Familie), um anschlie end die hier gemeinte Auslandsentsendung zu umrei en und einige damit verbundene Fachtermini einzuf hren. Daran ankn pfend beschreibe ich, wie sich das Problem der Vereinbarkeit von Karriere und Familie bei Managern im Zuge eines Auslandseinsatzes versch rft und mit welchen Ver nderungen, Herausforderungen aber auch Chancen dieser f r die Beteiligten verbunden ist. In dem Zusammenhang werde ich speziell thematisieren, welche Rolle verschiedene Anreize, Praktiken, Zugest ndnisse und Kompensationen dabei spielen. In einem kurzen Exkurs gehe ich auf Dual Career Couples und weibliche Expatriate-Managerinnen ein, um schlie lich in einer Schlussbemerkung meine Arbeit zu res mieren und einen Ausblick zu liefern.