Verfahren zur Eignungserkennung von Führungskräften [German]

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 2,0, SRH Fernhochschule (Riedlingen), Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Arbeit ist es, drei diagnostische Methoden zur Auswahl von F?hrungskr?ften vorzustellen und deren genauen Abl?ufe darzustellen. Zuerst muss allerdings noch gekl?rt werden, was unter F?hrung bzw. F?hrungseignung ?berhaupt verstanden wird und welche Merkmale ein Vorgesetzter ben?tigt. Das weitere Ziel befasst sich mit der Thematisierung der Methoden auf ihre Vor- und Nachteile, ihre zu erwartenden Hindernisse im Ablauf und einen Ausblick ?ber die Verwendung der Ergebnisse. Diese Hausarbeit wird sich mit diesen drei Forschungsfragen auseinandersetzen: Was wird unter F?hrung verstanden bzw. welche Merkmale ben?tigt eine F?hrungskraft? Welche Verfahren existieren und wie ist deren Ablauf? Und welche St?rken/Schw?chen haben die Verfahren bzw. mit welchen Hindernissen muss w?hrend der Durchf?hrung gerechnet werden? Nach diesem Kapitel der Einf?hrung (Kapitel 1), wird im zweiten Kapitel genau erkl?rt was unter F?hrung und F?hrungseignung verstanden wird bzw. welche Merkmale f?r eine F?hrungskraft essenziell sind. In Kapitel 3 werden drei Verfahren vorgestellt, die zur Auswahl von F?hrungskr?ften eingesetzt werden k?nnen. Im darauffolgenden Kapitel 4 werden die Vor- und Nachteile dieser drei Methoden dargestellt und zu m?glichen Risken in der Durchf?hrung Stellung genommen. Im letzten Kapitel (5) wird ein Fazit gezogen und ein Ausblick gegeben, wie die Ergebnisse genutzt werden k?nnen.