Ziel dieser Studie war es, die Integration des Kompetenzmodells des National Center for Healthcare Leadership (NCHL) in das Mitarbeiterbewertungssystem durch F hrungskr fte zu untersuchen. Das NCHL-F hrungskompetenzmodell diente als Leitfaden f r diese Studie. Die Untersuchung war eine Erforschung von Themen in F hrungskompetenzen, die in der Gesundheitsorganisation verwendet werden. Die Datenerhebung umfasste ausf hrliche Interviews mit 10 Nachwuchsf hrungskr ften im Gesundheitswesen in einer einzigen Gesundheitsorganisation im Mittleren Westen der Vereinigten Staaten, die mindestens ein Jahr Erfahrung als F hrungskraft hatten, sowie eine berpr fung von Sekund rdaten im Zusammenhang mit ihren beruflichen F higkeiten und j hrlichen Bewertungen.
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