Von Belastungsminderung zu Begeisterung: Gesundheits- und persönlichkeitsförderliche Arbeits(platz)gestaltung

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2.3, FernUniversit?t Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine Organisation als soziales System, hat die Funktion das Handeln ihrer Mitglieder zu koordinieren und auf Ziele der Organisation auszurichten. Um diese Ziele zu gew?hrleisten wird eine Funktionsf?higkeit der Organisation vorausgesetzt, was ein Minimum an Gesundheit und Wohlbefinden der Mitglieder erfordert. Als positiven Indikator der Gesundheit und des Wohlbefindens kann die Arbeitszufriedenheit betrachtet werden. Negative Indikatoren stellen neben Unf?llen am Arbeitsplatz, auch somatische Beschwerden oder psychische Befindensbeeintr?chtigungen dar. Diese k?nnen sich schnell zu manifesten Erkrankungen oder Verletzungen ausbilden. Sich daraus entwickelnde Fehlzeiten k?nnen folglich Hinweise auf oft vermeidbare Gesundheitsbeeintr?chtigung und Fehler in der Arbeitsgestaltung darstellen. Auch Pr?sentismus als Anwesenheit bei der Arbeit trotz Krankheit, kann als Indikator herangezogen werden. Die durch Pr?sentismus und Fehlzeiten verursachten enormen betriebswirtschaftlichen und volkswirtschaftlichen Kosten, k?nnen als ein Hauptbeweggrund f?r eine pers?nlichkeits- und gesundheitsf?rderliche Arbeits(platz)gestaltung angesehen werden. In dieser Seminararbeit soll nun anhand des Rahmenmodells des Gesundheitsmanagements, Schw?chen und m?gliche Erfolgskriterien von Gesundheitsf?rderung dargestellt werden