Welche Persönlichkeitseigenschaften können als Prädiktoren für Berufserfolg genutzt werden? [German]

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Pers nlichkeitspsychologie, Note: 1,0, Sprache: Deutsch, Abstract: Ob wir es wollen oder nicht, der Beruf nimmt einen zentralen Stellenwert in unserem Leben ein. Neben der wirtschaftlichen Bedeutung erm glicht die Aus bung eines Berufs auch eine ideelle Erf llung. Ein Gro teil des Lebens wird in einem beruflichen Kontext ablaufen und deshalb ist es vielen Menschen von hoher Priorit t, in dieser Zeit auch erfolgreich und zufrieden zu sein. Somit ist die Prognose von Berufserfolg von wichtiger Bedeutung, denn der Berufserfolg seinerseits ist ein Pr diktor f r Wohlbefinden im Sinne der allgemeinen Lebenszufriedenheit oder verschiedener Bereichszufriedenheiten. Bei fehlendem Berufserfolg treten negative Ereignisse ein, wie Demotivierung, Leistungsabfall bis hin zu psychosomatischen Beschwerden. Auf der anderen Seite ist Berufserfolg von Angestellten ein zentraler Punkt f r Unternehmen und Organisationen. Der Berufserfolg von den Angestellten zahlt sich f r den Arbeitgeber in Form von besserer Leistung, Arbeitsmotivation und organisationaler Bindung aus. Das Unternehmen hat somit auch ein starkes Interesse, geeignete Bewerber auszuw hlen und Angestellte weiter zu f rdern, denn die Leistungsst rksten eines Unternehmens haben eine doppelt so hohe Leistung wie der Leistungsschw chste. Unter den Pr diktoren f r Berufserfolg konzentrierte sich die Forschung bisher meist auf soziologischen Faktoren wie Demographie, Humankaptial und organisationalen Variablen. Jedoch liefert die Psychologie auch geeignete Messverfahren und Pr diktoren, um Berufserfolg zu messen. Eine Aufgabe der Pers nlichkeitspsychologie ist das Erfassen von Pers nlichkeitseigenschaften, also funktional quivalente Verhaltens- und Erlebensweisen, die stabil und konsistent sind. Diese wiederum k nnen verschieden genutzt werden, wie beispielsweise im Anwendungsbereich der Arbeits- und Organisationspsychologie. Im Folgenden soll der Anwendungsber